Formation Fonctionnement d’un CSE – Établissements de moins de 50 salariés
Vous êtes élu ou réélu dans une organisation de moins de 50 salariés et souhaitez comprendre vos missions en tant que membre du CSE ?
- 12 et 13 novembre 2026
2 jours (14h)
9H-12H • 13H30-17H30
De 4 à 10 stagiaires
560 €
Tarif net par personne • TVA non applicable, article 293 B du Code général des impôts
Financement :
Fonds propres entreprise. Plan de développement des compétences. Possibilité financement OPCO.
en centre
en entreprise ou à distance (nous consulter)
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PUBLIC CONCERNÉ
Membres titulaires et suppléants du Comité Social et Économique des entreprises de moins de 50 salariés
PRÉ-REQUIS
Être membre du CSE
MODALITÉS & DÉLAIS D'ACCÈS
Inscription possible jusqu’à 48 heures ouvrées avant la date de début de formation.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, afin d’évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation ou vous orienter le cas échéant vers les organismes appropriés, merci de prendre contact avec Philippe Mosnier à l’adresse pmosnier[a]vaucluse.cci.fr
OBJECTIFS opérationnels
Identifier les missions et les attributions du CSE de moins de 50 salariés
Recueillir et présenter les réclamations individuelles et collectives des salariés
Exercer son rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Utiliser les moyens attachés à son mandat dans le respect du cadre légal
Préparer et participer efficacement aux réunions avec l’employeur
Adopter une posture favorisant un dialogue social constructif
CONTENU
Comprendre le rôle du CSE de moins de 50 salariés
Les principes du dialogue social
Les missions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
Composition et fonctionnement du comité
Les rôles des élus titulaires et suppléants
Les interlocuteurs de l’élu (employeur, salariés, inspection du travail, médecin du travail, service de prévention et de santé au travail)
Quiz et étude de situations
Présenter les réclamations des salariés
Les réclamations individuelles et collectives
Les droits des salariés
Les limites du mandat
Jeux de rôle, construction d’outil de suivi des réclamations
Agir en santé, sécurité et conditions de travail
Les missions du CSE en matière de santé et sécurité
Le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent
Les acteurs de la prévention
Cas pratique, Analyse de situations et actions du CSE
Utiliser les moyens du mandat
Les heures de délégation
La liberté de déplacement
L’affichage et la communication avec les salariés
La protection des représentants du personnel
Quizz
Participer efficacement aux réunions du CSE
Préparer une réunion
Recueillir les demandes des salariés
Structurer ses interventions
Assurer le suivi des réponses de l’employeur
Mise en situation
Développer sa posture d’élu
Les bonnes pratiques de communication
L’écoute active
La gestion des situations délicates
Les limites du rôle de l’élu
Questionnement et mise en pratique
modalités pédagogiques
MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
Nos salles disposent d’une connexion Wifi. Elles sont équipées de mobiliers, tableau, vidéo projecteurs, paperboard, deux d’entre elles sont des salles informatiques avec des PC faisant l’objet de maintenances et mises à jour régulières au niveau du matériel et des logiciels. La taille de ces salles est adaptée à l’effectif accueilli que nous limitons volontairement pour permettre une réponse personnalisée aux attentes de chacun.
De nombreux outils et supports sont remis aux stagiaires : support de formation, fiches pratiques, modèles de documents, …
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Apports de notions théoriques avec accompagnement des stagiaires vers l’appropriation des compétences et leur mise en pratique.
SUIVI ET ÉVALUATION
Fiche d’émargement par demi-journée co-signée par chaque stagiaire et l’intervenant(e)
Questionnaire d’appréciation individuel complété par chaque stagiaire à l’issue de la formation
Auto positionnement à l’entrée et à la fin de la formation pour mesurer l’évolution des connaissances
Evaluation formative réalisée tout au long de la formation
Attestation de formation remise à chaque stagiaire à l’issue de la session mentionnant le résultat de l’évaluation des compétences acquises
ENCADREMENT
THIERRY CHANTEFORT • 04 90 23 77 06
INTERVENANT(E)S
Céline RUIZ • Céline est consultante, coach de dirigeants et formatrice en ressources humaines et droit social. Elle accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans le développement de leur performance et de leurs pratiques managériales. Titulaire d’un DESS en droit social et gestion des ressources humaines, elle possède une expertise en droit social, en négociation et en développement RH. Elle intervient auprès des organisations sur des enjeux clés tels que la structuration des pratiques RH, la gestion des relations sociales et l’accompagnement des transformations. Grâce à une approche alliant conseil stratégique, coaching et formation, Céline facilite le lien entre dirigeants et collaborateurs, en favorisant la qualité du dialogue, la compréhension des enjeux humains et la construction de dynamiques collectives durables. Ce lien permet de conjuguer performance, engagement et sens.
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…
SATISFACTION
Nouveauté 2026
NOTRE CENTRE
FORMATION CONTINUE CCI VAUCLUSE
CAMPUS – BP 20660 – 84032 AVIGNON CEDEX 3
04 90 23 77 01
APE : 9411Z
SIRET : 188 400 014 00018
NDA : 93 84 P000 184 *
* Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État
inscrivez-vous à cette formatioN
Merci de compléter le formulaire ci-dessous en y précisant le(s) éventuel(s) besoin(s) spécifique(s) du stagiaire.
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- 560 €
- 2 jours (14h)
- 12 et 13 novembre 2026
CONTACTEZ-NOUS
04 90 23 77 01
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